Статьи: Персонал

Как нельзя увольнять

Вам надо уволить работника. Причина уважительная, но не экстраординарная ¹. Расстаться хочется по-доброму. Несколько советов-наблюдений.

Не увольнять накануне дня рождения и непосредственно после него.

Не увольнять после отпуска.

Не увольнять накануне и после большого праздника, например, Нового года, 8 Марта и т. д.

Не увольнять без предупреждения и сдачи дел, если последнее необходимо. (Предупредить за один месяц или хотя бы за две недели до дня увольнения.)

Еще можно посоветовать дать человеку рекомендации, если он их заслуживает, и сделать символический подарок, если это уместно.

Олег Тишков,
2007 г.

¹ Например, недостатки в работе, серьезные нарушения и т. д. К экстраординарным можно отнести случаи, влекущие административные и уголовные последствия, полное отторжение коллектива и др.